Vanaf 2013 gaat de vitaliteitsregeling de huidige levensloopregeling vervangen. De spaarloonregeling wordt vanaf januari 2012 beëindigd en voor de levensloopregeling gaat vanaf 2012 een overgangsregeling in. De overheid heeft gekozen voor de vervanging van de huidige regelingen omdat deze regelingen te duur werden. En, omdat veel mensen de leversloopregeling gebruiken om eerder met pensioen te kunnen gaan.
De vitaliteitsregeling in het kort
De vitaliteitsregeling is een fiscaalvriendelijk spaarsysteem waar iedere belastingplichtige Nederlander gebruik van mag maken. Dus deze keer mogen ook ondernemers, ZZP-ers en DGA’s gewoon deelnemen. In het kort komt het erop neer dat u jaarlijks tot EUR 5000.- op een speciale spaarrekening mag storten. Echter, zodra het saldo boven de EUR 20.000 komt, mag u niet meer bijstorten. Het vermogen in de vitaliteitsregeling mag u aftrekken van uw inkomsten in box 1 van het belastingstelsel. Pas wanneer u een bedrag gaat opnemen, moet u over dat deel, afrekenen met de fiscus. Opnemen mag altijd en voor ieder doel.
Verschil tussen de spaarloonregeling en de vitaliteitsregeling
Hoewel het bij beide regelingen om sparen draait, zitten er een aantal verschillen tussen de spaarloonregeling en de vitaliteitsregeling. Het grootste verschil is dat u niet meer het voordeel geniet van sparen via uw brutoloon. Het gespaarde bedrag is dan wel fiscaal aftrekbaar, maar u moet ook weer een deel van dat voordeel terugbetalen bij opname. Al met al is uw belastingvoordeel een stuk lager dan bij de spaarloonregeling. Hierdoor is deze regeling voor de overheid een stuk goedkoper geworden dan de spaarloonregeling.
Een tweede verschil is dat iedereen er aan deel mag nemen, dus niet alleen werknemers maar ook zelfstandig ondernemers.
Een groot voordeel is dat het geld niet meer op een geblokkeerde spaarrekening staat. U bent vrij om (een deel van) uw spaargeld op te nemen. Wat u er mee gaat doen, mag u helemaal zelf weten.
Verschil tussen de levensloopregeling en de vitaliteitsregeling
De levensloopregeling is in eerste instantie in het leven geroepen om werknemers de kans te geven om te sparen voor extra verlof tijdens hun werkzame leven. U kon fiscaalvriendelijk sparen om er eens een tijdje tussenuit te gaan of bijvoorbeeld extra verlof opnemen bij de geboorte van een kind. Steeds meer mensen zijn echter de levensloopregeling gaan gebruiken om te sparen om eerder te kunnen te stoppen met werken. Dat komt de overheid helemaal niet goed uit. Door toenemende vergrijzing moet wij juist langer doorwerken.
